Overzicht van het nieuwe ambtenarenrecht

Overzicht van het nieuwe ambtenarenrecht

In drie delen geven wij u een overzicht van het nieuwe ambtenarenrecht dat van toepassing is vanaf 1 januari 2020. Deze week: deel 3.

De naam van de wet (Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren) zegt het al: het normaliseren van de rechtsverhouding tussen de ambtenaar en de overheidswerkgever. Als gevolg van de maatschappelijke veranderingen is die verhouding steeds gelijkwaardiger geworden. Waar vroeger de overheid als een almachtige en alwetende organisatie werd beschouwd – en geaccepteerd – die alles eenzijdig kon bepalen, is dat thans door de maatschappelijke ontwikkelingen al lang niet meer zo. Het verschil is niet meer te rechtvaardigen, zeker nu de belangrijkste elementen: gezag, arbeid en loon hetzelfde zijn.

Niet afrekenen leidt niet tot afrekening

Een alleenstaande moeder met vier kinderen, waarvan een gehandicapt kind, werkt sinds 23 juli 2018 als filiaalleider in opleiding bij werkgever. Op 20 december 2018 wordt in haar tas, bij de uitgangscontrole, een pak spritskoekjes en vijf chocoladeletters gevonden zonder de daarbij behorende kassabon. Werkneemster laat in eerste instantie aan de beveiliger weten dat zij deze producten voor promotie doeleinden in haar tas heeft gestopt. De volgende ochtend erkent zij tegenover de vestigingsmanager dat zij deze producten vergeten was af te rekenen dan wel aan te slaan als promotieartikelen (zoals wel vaker gebeurde, aldus werkneemster).  

Voorzieningen bij hoger beroep tegen een ontbindingsbeschikking

Sinds de Wet werk en zekerheid kan er in hoger beroep en in cassatie worden gegaan van een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Indien er hoger beroep of cassatie tegen de ontbindingsbeschikking wordt ingesteld, dan schorst dit niet de tenuitvoerlegging. Dit betekent dat wanneer een ontbindingsverzoek wordt toegewezen, de arbeidsovereenkomst eindigt. Stel dat de werknemer dan […]