werkgever

Op 17 april jl. heeft de Hoge Raad de voor de praktijk belangrijke vraag beantwoord of de zieke werknemer zijn verplichting tot re-integreren mag opschorten indien de werkgever niet aan zijn verbintenis tot het (door)betalen van loon bij ziekte heeft voldaan. Op grond van deze uitspraak kan de (zieke) werknemer zijn arbeid (re-integratie) geheel of gedeeltelijk staken (opschorten) als zijn werkgever het loon niet of niet volledige (tijdig) heeft betaald. Dit kan grote gevolgen hebben.

Heeft de werknemer een kansrijke vordering op schadevergoeding als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen? Deze vraag heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch recentelijk op 15 oktober 2019 beantwoord in een geval waarbij de werkgever de probleemanalyse en het plan van aanpak veel te laat had laten opstellen.

Per 1 juli 2015 is het gewijzigde ontslagrecht in werking getreden. Sinds die datum is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid UWV het loket. Dat wil zeggen dat een werkgever het UWV om toestemming moet vragen om op te mogen zeggen. Bij ontslag om andere, persoonlijke redenen is de kantonrechter het aangewezen loket. Dit betekent dat de werkgever daar zal moeten verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen keuze dus meer voor de werkgever. De eerste evaluatie van minister Asscher gaat in op de uitvoering van de ontslagaanvragen door het UWV en de inmiddels verschenen rechtspraak met betrekking tot het ontslagrecht.