T 030 20 77 000 F 030 20 77 001 E info@fiorens.nl
Menu Fiorens
Contact
Categorie

transitievergoeding

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst hoogte transitievergoeding
26 okt

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, lagere transitievergoeding?

De Hoge Raad heeft op 17 juli jl. bepaald dat het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn geen negatieve gevolgen heeft voor de hoogte (omvang) van de transitievergoeding.

Fiorens
Lees verder
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst hoogte transitievergoeding
26 okt

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, lagere transitievergoeding?

Een werkgever dacht slim te zijn. Nadat hij van het UWV toestemming had gekregen de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is hij daartoe overgegaan zonder de van toepassing zijnde opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen.

Fiorens
Lees verder
Vraag vóór 1 oktober 2020 compensatie transitievergoeding aan!
22 sep

Vraag vóór 1 oktober 2020 compensatie transitievergoeding aan!

Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen compensatie krijgen van UWV. Dit geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.

Edwin Werner
Lees verder
Eerste ontbinding door de rechter op de i-grond
25 aug

Eerste ontbinding door de rechter op de i-grond

De meeste verzoeken tot ontbinding op de i-grond zijn afgewezen om een en dezelfde reden, namelijk een gebrek aan een deugdelijke motivering. Tot afgelopen maand.

Fiorens
Lees verder
Werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband
08 nov

Hoge Raad: verplicht meewerken aan beëindigen slapend dienstverband

Vandaag heeft de Hoge Raad zijn beslissing gepubliceerd over de vraag of een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning de wettelijke transitievergoeding. Het antwoord is: ja.

Edwin Werner
Lees verder
Werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband
26 sep

Werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband

Als een medewerker twee jaar (of langer) aaneengesloten arbeidsongeschikt is en geen loon meer krijgt, terwijl de werkgever het dienstverband laat voortbestaan, spreken we van een ’slapend dienstverband’. Een reden voor een werkgever om een slapend dienstverband te laten bestaan, is om te voorkomen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Veel werkgevers willen dat voorkomen.

Edwin Werner
Lees verder
Volgende pagina »

Bovenop de actualiteit met onze mailing.

Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.

Wij versturen in beginsel een keer per maand onze mailing.
Wij houden zelf ook niet van spam.

Soestdijkseweg Zuid 246
3721 AK Bilthoven

T 030 20 77 000 F 030 20 77 001 E info@fiorens.nl
Route
beschrijving
Edwin Werner Advocaat Arbeidsrecht
  • t Bel 06 25 06 28 16
  • e E-mail edwin.werner@fiorens.nl
Sandy Gadellaa Advocaat Arbeidsrecht
  • t Bel 06 22 79 28 51
  • e E-mail sandy.gadellaa@fiorens.nl
Ivo Barends Juridisch medewerker
  • t Bel 06 13 65 22 01
  • e E-mail ivo.barends@fiorens.nl
  • Over Fiorens
  • Opdrachtgevers
  • Referenties
  • Sponsoring
  • Contact
Algemene Voorwaarden Disclaimer Privacy Statement Cookie policy Fiorens
Fiorens © 2022
  • Home
  • Over Fiorens
    • Sandy Gadellaa
    • Edwin Werner
    • Ivo Barends
    • Isabelle van der Lijn
    • Daan Ottevanger
    • Vacature advocaat arbeidsrecht
    • Vacature juridisch medewerker
    • Vacature office manager
  • Opdrachtgevers
  • Publicaties
  • Themadossiers
    • WWZ & WAB
    • Wet DBA
    • Privacy & AVG
    • Ambtenarenwet
  • Referenties
  • Sponsoring
  • Contact

De website van Fiorens maakt gebruik van cookies
Wilt u meer informatie over cookies? Lees onze cookie policy.

Fiorens
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

Strikt noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie-instellingen kunnen opslaan.

Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.