Op 7 oktober 2016 heeft de kantonrechter Enschede aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 100.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Aangezien dit de hoogst toegekende billijke vergoeding is, bespreken we deze uitspraak in dit artikel. Wat was er gebeurd?
De kantonrechter in Utrecht heeft zich afgelopen maand uitgesproken over de verhouding tussen de WNT en de WWZ. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat de transitievergoeding van een topfunctionaris niet door de WNT wordt genormeerd. Ook stelde de rechter dat het niet (meer) aan de rechter is om een vergoeding te bepalen, zodat het verzoek om toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen.
Sinds 1 juli 2015 kent de wet een limitatieve opsomming van de ontslaggronden. Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek van een werkgever alleen ontbonden worden als er sprake is van een “voldragen” grond voor ontbinding en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, indien een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Eén van de vragen die meteen al op kwam bij de introductie van de WWZ was: kan je nog steeds een pro forma ontbinding krijgen van de rechtbank en wat verandert er in die procedure? In dit artikel geven we antwoord op die vraag.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
