Nieuwsflits: Arbeid + loon + gezag = arbeidsovereenkomst —

Arbeid + loon + gezag = arbeidsovereenkomst

Of partijen de bedoeling hebben gehad om een arbeidsovereenkomst aan te gaan, is vanaf vandaag niet langer relevant voor het antwoord op de vraag of een overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Bepalend is uitsluitend of is voldaan aan de wettelijke omschrijving van wat een arbeidsovereenkomst is. Dat heeft de Hoge Raad vandaag (6 november 2020) bepaald.

Sinterklaas

De werkgever als Sinterklaas

De werkgever als Sinterklaas. Hoe het herhaaldelijk onverplicht uitbetalen van het volledige loon tijdens ziekte of het onverplicht jarenlang ter beschikking stellen van een leaseauto tot een verworven recht leidt.

Voorzieningen bij hoger beroep tegen een ontbindingsbeschikking

Sinds de Wet werk en zekerheid kan er in hoger beroep en in cassatie worden gegaan van een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Indien er hoger beroep of cassatie tegen de ontbindingsbeschikking wordt ingesteld, dan schorst dit niet de tenuitvoerlegging. Dit betekent dat wanneer een ontbindingsverzoek wordt toegewezen, de arbeidsovereenkomst eindigt. Stel dat de werknemer dan […]