Publicaties

Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Daarover is in de afgelopen periode al heel veel geschreven. Een overzichtelijke samenvatting mag ook in onze actualiteitenrubriek niet ontbreken. Daarom hebben wij nog eens opgesomd wat u minimaal moet weten … en waar u nu al actie op kunt nemen!

Vandaag heeft de Hoge Raad zijn beslissing gepubliceerd over de vraag of een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning de wettelijke transitievergoeding. Het antwoord is: ja.

Heeft de werknemer een kansrijke vordering op schadevergoeding als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen? Deze vraag heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch recentelijk op 15 oktober 2019 beantwoord in een geval waarbij de werkgever de probleemanalyse en het plan van aanpak veel te laat had laten opstellen.

Onlangs is bij Uitgeverij Boom (Boomjuridisch) een boek verschenen over 40 jaar rechtspraak van de Ondernemingskamer over het adviesrecht. In dit boek wordt onder andere aandacht besteed aan een onderzoek naar de resultaten van de aan de Ondernemingskamer voorgelegde artikel 25 WOR of advies geschillen.

Als een medewerker twee jaar (of langer) aaneengesloten arbeidsongeschikt is en geen loon meer krijgt, terwijl de werkgever het dienstverband laat voortbestaan, spreken we van een ’slapend dienstverband’. Een reden voor een werkgever om een slapend dienstverband te laten bestaan, is om te voorkomen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Veel werkgevers willen dat voorkomen.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Staatssecretaris Snel van Financiën hebben de Tweede Kamer afgelopen vrijdag geschreven dat de opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020. De handhaving van de Wet DBA werd eerder al een aantal keer opgeschort. Zie onder meer: […]