De Hoge Raad heeft op 17 juli jl. bepaald dat het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn geen negatieve gevolgen heeft voor de hoogte (omvang) van de transitievergoeding.
Een werkgever dacht slim te zijn. Nadat hij van het UWV toestemming had gekregen de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is hij daartoe overgegaan zonder de van toepassing zijnde opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen.
Het coronavirus noopt veel bedrijven tot ingrijpen in hun personeelsbestand. De NOW 3.0 is minder ruimhartig dan de voorgaande twee NOW-regelingen en legt geen boete op voor het ontslaan van werknemers wegens bedrijfseconomische reden.
Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen compensatie krijgen van UWV. Dit geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.
Vorige week heeft het kabinet de nieuwe steunmaatregelen bekend gemaakt in verband met de doorlopende coronacrisis. Met het zogenoemde Noodpakket 3.0 wordt de NOW-regeling tot in ieder geval 1 juli 2021 verlengd, zij het met een aantal aanpassingen. De tegemoetkoming voor de loonbetalingen worden daarin geleidelijk afgebouwd en het doorvoeren van een reorganisatie kan vanaf 1 oktober 2020 zonder dat op de voorzieningen uit de NOW wordt gekort.
De meeste verzoeken tot ontbinding op de i-grond zijn afgewezen om een en dezelfde reden, namelijk een gebrek aan een deugdelijke motivering. Tot afgelopen maand.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
