Billijke vergoeding na seksueel grensoverschrijdend gedrag

Na de onthullingen rondom The Voice of Holland is seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een belangrijk thema geworden. 36 organisaties, waaronder de FNV, zijn een petitie gestart om meer aandacht te krijgen voor dit onderwerp. Dat ook de rechtspraak niet gecharmeerd is van seksueel grensoverschrijdend gedrag blijkt wel uit een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Gelderland.

Coronatoegangsbewijs risico voor de werknemer?

Coronatoegangsbewijs risico voor de werknemer?

De regering heeft op 22 november het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. In dit wetsvoorstel wordt voorzien in de mogelijkheid het coronatoegangsbewijs breder in te zetten, in sommige gevallen ook op de werkvloer. In de memorie van toelichting spreekt de regering zich uit over de mogelijke gevolgen voor werknemers en werkgevers.

Billijke vergoeding blijft onvoorspelbaar

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 kan de rechter een werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de invoering van de wet heeft de wetgever bewust geen criteria willen geven voor het vaststellen van de hoogte van de vergoeding.

Fiorens zoekt medior advocaat arbeidsrecht

Mr. Online over speeddaten Fiorens

Mr. Online plaatst artikel over speeddaten in de rubriek ‘Halen, Hebben, Houden’. In deze rubriek bespreekt steeds een andere HR-verantwoordelijke iets over het werven of houden van personeel. Aan Edwin is gevraagd om te vertellen hoe Fiorens het speeddaten heeft aangepakt en heeft ervaren.