Mr. Online plaatst artikel over speeddaten in de rubriek ‘Halen, Hebben, Houden’. In deze rubriek bespreekt steeds een andere HR-verantwoordelijke iets over het werven of houden van personeel. Aan Edwin is gevraagd om te vertellen hoe Fiorens het speeddaten heeft aangepakt en heeft ervaren.
Fiorens op zoek naar een advocaat arbeidsrecht. Bekijk de oproep van Edwin Werner.
Of partijen de bedoeling hebben gehad om een arbeidsovereenkomst aan te gaan, is vanaf vandaag niet langer relevant voor het antwoord op de vraag of een overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Bepalend is uitsluitend of is voldaan aan de wettelijke omschrijving van wat een arbeidsovereenkomst is. Dat heeft de Hoge Raad vandaag (6 november 2020) bepaald.
De Hoge Raad heeft op 17 juli jl. bepaald dat het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn geen negatieve gevolgen heeft voor de hoogte (omvang) van de transitievergoeding.
Een werkgever dacht slim te zijn. Nadat hij van het UWV toestemming had gekregen de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is hij daartoe overgegaan zonder de van toepassing zijnde opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen.
Het coronavirus noopt veel bedrijven tot ingrijpen in hun personeelsbestand. De NOW 3.0 is minder ruimhartig dan de voorgaande twee NOW-regelingen en legt geen boete op voor het ontslaan van werknemers wegens bedrijfseconomische reden.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
