Billijke vergoeding blijft onvoorspelbaar

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 kan de rechter een werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de invoering van de wet heeft de wetgever bewust geen criteria willen geven voor het vaststellen van de hoogte van de vergoeding.

Fiorens zoekt medior advocaat arbeidsrecht

Mr. Online over speeddaten Fiorens

Mr. Online plaatst artikel over speeddaten in de rubriek ‘Halen, Hebben, Houden’. In deze rubriek bespreekt steeds een andere HR-verantwoordelijke iets over het werven of houden van personeel. Aan Edwin is gevraagd om te vertellen hoe Fiorens het speeddaten heeft aangepakt en heeft ervaren.

fiorens_Fiorens gaat speeddaten

Fiorens gaat speeddaten

Sinds enige tijd staat de vacature advocaat arbeidsrecht bij Fiorens open. Het blijkt niet eenvoudig om de kandidaat te vinden die echt goed past bij hoe wij de arbeidsrechtpraktijk vorm geven. En daarom organiseert Fiorens vanaf morgen: speeddaten, voor kandidaten e?n geïnteresseerden.