Wij doen arbeidsrecht. Op hoog niveau. En voor grootse cliënten. In een klein team werken wij niet voor elkaar, maar mét elkaar. Zo krijgen onze cliënten de beste dienstverlening. Dat doen wij interim, op projectbasis, met adviezen en in gerechtelijke procedures. Wij helpen cliënten om problemen te voorkomen. En als er problemen zijn, dan bieden wij oplossingen. Dat gaat verder dan alleen antwoord geven op vragen.

Wij staan klaar voor: ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, in- en outsourcing en zzp-vraagstukken.

 


 

VACATURE

Fiorens is op zoek naar een advocaat arbeidsrecht. Bekijk de oproep van Edwin Werner.

Publicaties

Alle publicaties

Billijke vergoeding na seksueel grensoverschrijdend gedrag

Na de onthullingen rondom The Voice of Holland is seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een belangrijk thema geworden. 36 organisaties, waaronder de FNV, zijn een petitie gestart om meer aandacht te krijgen voor dit onderwerp. Dat ook de rechtspraak niet gecharmeerd is van seksueel grensoverschrijdend gedrag blijkt wel uit een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Gelderland.

Coronatoegangsbewijs risico voor de werknemer?

Coronatoegangsbewijs risico voor de werknemer?

De regering heeft op 22 november het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. In dit wetsvoorstel wordt voorzien in de mogelijkheid het coronatoegangsbewijs breder in te zetten, in sommige gevallen ook op de werkvloer. In de memorie van toelichting spreekt de regering zich uit over de mogelijke gevolgen voor werknemers en werkgevers.

Billijke vergoeding blijft onvoorspelbaar

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 kan de rechter een werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de invoering van de wet heeft de wetgever bewust geen criteria willen geven voor het vaststellen van de hoogte van de vergoeding.

Bekijk alle publicaties