Fiorens is business partner op het gebied van arbeidsrecht en organisatie voor werkgevers, ondernemingsraden en (startende) ondernemers.

 

Fiorens is een advocatenkantoor met specialistische kennis over en ruime ervaring met reorganisaties, in- en outsourcingen, medezeggenschapstrajecten, arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames, arbeidsvoorwaarden, managementcontracten en het in- en uitlenen van personeel. Ook wordt Fiorens regelmatig benaderd voor collectieve of individuele ontslagkwesties. Fiorens treedt op als sparring partner voor MKB, multinationals, bestuurders en ondernemingsraden.

Publicaties

Alle publicaties

Werkgevers willen langere WW toch repareren

In 2012 besloot het kabinet om de duur van de werkloosheidsuitkering met ingang van 2016 stapsgewijs af te bouwen van drie jaar naar twee jaar. In reactie daarop hebben de vakbonden en werkgeversorganisaties in het Sociaal Akkoord van 2013 met het toenmalige kabinet afgesproken dat ze het derde WW-jaar in ere zouden mogen herstellen via […]

H-grond is geen reparatiegrond

De WWZ is er inmiddels al een tijdje, maar het blijft nog worstelen met de nieuwe gronden voor ontbinding. Recentelijk is er bij de kantonrechter Roermond geprocedeerd over de G-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en de H-grond (de “restgrond”). In de uitspraak kwam weer eens duidelijk naar voren dat voor een verstoring van de arbeidsverhouding echt wel […]

Binnenkort meer duidelijkheid voor zelfstandigen

Op 18 november 2016 heeft Staatssecretaris Wiebes de handhaving van de Wet DBA opgeschort tot in ieder geval 1 januari 2018. Daar schreven wij uitgebreid over in ons bericht Controle op Wet DBA op de lange baan. In de derde voortgangsrapportage, die Wiebes op 20 april jl. naar de Tweede Kamer heeft gestuurd, wordt opnieuw […]

Bescherming werknemers bij flitsfaillissement

In geval van faillissement hebben werknemers een minder beschermde rechtspositie. Onder meer geldt dan niet dat de rechten en verplichtingen van werknemers bij overgang van onderneming automatisch over gaan op de nieuwe werkgever en de overgang van onderneming geen reden tot ontslag is. In het faillissement van kinderopvangorganisatie Estro is de vraag aan de orde […]

Bekijk alle publicaties